| 常勤保育士数 |
4名
（保育士の平均経験年数：12年 )
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| 非常勤保育士数 |
7名
（保育士の平均経験年数：15年 )
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| 職員一人あたりの園児数 |
2名
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| 運営方法 |
2026年度から、受け入れ月齢を0歳10ヶ月からに変更、一時預かり事業の廃止の予定2028年度から、延長保育事業の廃止の予定
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| 教育・保育の方針 |
【運営理念】”生きる力”の土台づくりとなる乳幼児期に、お子さんが心身ともに健やかに育つよう、一人一人に寄り添った保育をいたします。【 保育方針 】●心と体を強くする保育●自主性を大事にする保育（安全性を十分配慮した状況においては出来る限り子どものやりたいことをさせてあげる）●一人一人に寄り添う保育（それぞれの生活リズムや食べる量、好みなどに出来る限り沿って）●互いを尊重し、互いに学びあう関係性づくり●心身ともに健康な保育者による保育②健康維持のための食事（腸内環境をよくするような食材を意識的に使うメニュー）④保護者の皆さんに寄り添ったコミュニケーション⑤職員同士の情報共有の徹底（安全な保育のための土台）
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| 提供内容の特色 |
＜保育理念＞“生きる力”の土台づくりとなる乳幼児期に、お子さんが心身ともに健やかに育つよう、1人1人に寄り添った保育をいたします。それぞれのお子さんが目をキラキラさせたり、ワクワクするような活動の時間を最大限に増やしていくことを目指します。＜保育の基本方針＞(1) 基本は体を動かすことから 体を動かすと筋力や持久力がつくだけでなく、特に四肢を鍛えることで全身の血流がよくなり、脳の発達も促される。(2) 健康維持 健康な体づくりのために、発酵食品と野菜を多く取り入れた給食を提供する。(3) 自主性の尊重 安全性を十分配慮できる状況下では、出来る限り子どもの自主性を尊重し、数多くのチャレンジを経験させてあげられるように寄り添い見守る環境作りを大切にする。(4) 保護者に寄り添う 連絡帳および登・降園時の会話の中で保護者の悩みをキャッチし、サポートに繋げる。(5) 情報共有の徹底 従業員、経営者全員の情報共有を徹底する。危険認識についてなど特に重要なことは当日中に共有する。(6) 働く喜びを感じられる職場 従業員がやりがいと向上心を持ち、かつ安心して働き続けられ
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| その他保育サービス |
障害児病児保育：なし
病児保育：なし
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| 事業の開始 |
2020-04-01
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